Uno de los grandes desafíos de HR es lograr tener un organigrama actualizado. En algunas compañías existen organigramas en base a roles/puestos de trabajo, en otras se diseñan en base a departamentos y en algunos casos – muy raros y entreverados – en base a personas.
Elegir una opción, o descartar otra puede tener riesgos. Armar el organigrama en base a colaboradores puede implicar que,…
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